7/5941 Sayılı Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Tüzüğü (Mülga)

Madde 1 - Karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve Deniz İş Kanununa tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin bir haftanın iş günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usuller bu Tüzükte gösterilmiştir.

Madde 2 - Bu Tüzükte geçen deyimlerden;

a) "Haftalık iş günleri" bir haftalık süre içinde çalışılan günlerin toplamını,

b) "Çalışma dönemi" işin yapılmasının gerektirdiği belli süreyi,

c) "Çalışma süresi" bir çalışma dönemindeki toplam iş süresini,

ifade eder.

Madde 3 - Bu Tüzük kapsamına giren işlerin yürütüleceği çalışma dönemi, işin niteliğine göre, bir ayı geçmemek üzere, işveren tarafından saptanır.

Çalışma döneminin bir aydan fazla olarak saptanması Çalışma Bakanlığının iznine bağlıdır.

Madde 4 - Bir çalışma dönemindeki çalışma süresi, bu dönem içindeki hafta sayısının, haftalık kanuni iş süresiyle çarpımı sonunda bulunan miktarı aşamaz.

(Değişik fıkra: 17/04/1984 - 84/7953 K.) Çalışma döneminin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma süresi, iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik süresi kabul olunmak suretiyle hesaplanır.

(Değişik fıkra: 17/04/1984 - 84/7953 K.) Bu Tüzük kapsamına giren işlerde, bir çalışma dönemi içindeki haftalık iş süresi, 45 saatten az ya da çok olarak saptanabilir. Ancak, o çalışma dönemindeki çalışma süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması, 45 saati geçemez.

Madde 5 - (Değişik madde: 17/04/1984 - 84/7953 K.)

Bu Tüzük kapsamına giren işlerde;

a) Günlük iş süresi l2 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati, profesyonel ve ağır vasıta ehliyetiyle taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez;

b) 15 yaşını doldurmamış çocuklar, günde 7,5 saatten çok çalıştırılamaz,

c) 1475 sayılı İş Kanununun 29/07/1983 günlü ve 2869 sayılı Kanunla değiştirilen 61 inci maddesinin (b) bendinde öngörülen, sağlık kuralları bakımından, günde, ancak, 7,5 saat ya da daha az çalışılması gereken işler hakkındaki tüzüğün günlük çalışma sürelerine ilişkin hükümlerine uyulması zorunludur.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 6 - İşçilere, 1475 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesindeki esaslara uygun olarak ara dinlenmesi verilir.

Hareket halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin ara dinlenmeleri genel olarak duraklama yerlerinde verilir. Kalkış - varış yerleri arasında duraklama yeri bulunmayan veya duraklama yerleri bulunmakla birlikte işin niteliği dolayısiyle bu yerlerde ara dinlenmesi verilemeyen durumlarda ara dinlenmesi taşıt içinde verilir.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 7 - İşçiler, 24 saatlik süre içinde, aralıksız en az 8 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.

Madde 8 - Bu Tüzük kapsamına giren işlerde çalışan işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur.

Madde 9 - Bu Tüzük kapsamına giren ve işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde; işçi postaları sayısı her bir postanın günlük çalışma süresi 5 inci maddede belirtilen süreleri aşmayacak şekilde düzenlenir ve 1475 sayılı Kanunun 72 nci maddesinin (b) bendinde öngörülen işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalara ilişkin bazı özel usul ve kurallar hakkındaki tüzüğün bu Tüzüğe aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 10 - Bu Tüzük kapsamına giren işlerde fazla çalışma, bir çalışma dönemindeki çalışma süresinin dışında yapılan çalışmadır.

Bir çalışma dönemi içinde, izinli veya raporlu bulunmaları veya işe yeni başlamaları veya işten ayrılmaları nedeniyle tam olarak çalışamayan veya işyerindeki zorlayıcı nedenlerle tam olarak çalıştırılamayan işçilerin fazla çalışmaları, o dönem içinde çalıştıkları gün sayısına göre hesaplanır.

Bir yıl içinde yapılacak fazla çalışmaların toplamı 270 saati aşamaz.

Bu Tüzük kapsamına giren işlerde yapılacak fazla çalışmalarda, 1475 sayılı Kanunun 35 inci maddesinin (f) bendinde öngörülen fazla çalışmaya ilişkin tüzüğün bu Tüzüğe aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 11 - 1475 sayılı İş Kanununun 36 ve 37 nci maddeleri ile 16 Eylül 1960 günlü ve 79 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi hükümleri bu Tüzük kapsamına giren işlerde uygulanır.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 12 - Bu Tüzük kapsamına giren işlerde hazırlama, tamamlama, temizleme işleri, günlük iş süresi içinde ve 1475 sayılı İş Kanununun 66 ncı maddesinde öngörülen tüzüğün bu Tüzüğe aykırı olmayan hükümleri uyarınca yapılır.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 13 - Hareket halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin günlük çalışmalarının oturdukları yer dışında sona ermesi halinde işverenler, işçilerin yatacakları veya oturdukları yere kadar gitmelerini sağlamakla yükümlüdürler.

Madde 14 - 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesi ile 17 nci maddesinin I ve III numaralı bendleri uyarınca işçinin hizmet sözleşmesinin oturduğu yer dışındaki bir yerde feshi halinde, sözleşmede başkaca bir hüküm yoksa, işveren, işçinin oturduğu yere kadar gitmesini sağlamakla yükümlüdür.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 15 - İşverenler düzenleyecekleri tablo ve cetvellerde;

a) İşvereni, işveren vekilini ve her çalışma döneminde hareket halindeki taşıtlarda işin yürütüm ve düzeninden sorumlu olanı,

b) Çalışma dönemini,

c) İşin günlük başlayış ve bitiş saatlerini,

d) Ara dinlenmesini ve günlük dinlenme zamanlarını,

e) Hafta tatili günlerini göstermek ve bunları idare büroları ile taşıtlarda bulundurmakla yükümlüdürler.

Madde 16 - 1475 sayılı İş Kanununun 72 nci maddesinin (a) bendine dayanılarak düzenlenen ve Danıştayca incelenmiş olan bu Tüzük hükümleri, Resmi Gazete ile yayımı gününde yürürlüğe girer.

***MADDE İLE İLGİLİ NOTLAR***

(*) 22/05/2003 kabul tarihli, 10/06/2003 tarih ve 25134 sayılı R.G.de yayımlanan 4854 sayılı "İş Kanunu"nun Geçici 1. Maddesi gereğince, mevzuatta 1475 sayılı Kanuna yapılmış olan atıflar 4857 sayılı Kanuna yapılmış sayılır.

Madde 17 - Bu Tüzük hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.